Systematisch werk in teamverband
Systemisch werk is geschikt voor elke type bedrijf en organisatie, omdat elke groep mensen een onzichtbaar sociaal systeem vormt met eigen patronen.
Een opstelling is extra waardevol bij specifieke situaties en bedrijfsvormen
- Zoals familiebedrijven om verweven familiedynamieken te scheiden van zakelijke beslissingen.
- Bedrijven in reorganisatie of fusie: Om change management te begeleiden en weerstand tegen verandering zichtbaar te maken.
- Gezonde bedrijven: Om de onderstroom helder te houden en blinde vlekken te voorkomen voordat er problemen ontstaan.
- Startups en snelgroeiende bedrijven: Om de hiërarchie (ordening) en rollen helder te krijgen naarmate het team snel groeit.
Zelf heb ik voorheen gewerkt als interim in diverse rollen in verschillende sectoren zoals ICT, Transport en logistiek, Onderwijs, Handel en dienstverlening, Industrie, Toerisme en horeca in Nederlandse familiebedrijven, overheid, semi-overheid tot aan Internationale gigant bedrijven. Hierbij komt mijn uitgebreide werkervaring uitstekend van pas voor achtergrondkennis voor het begeleiden van organisatieopstellingen.
Wanneer zet je een workshop met groeps/systeemopstellingen concreet in?
- Bij o.a. terugkerende samenwerkingsproblemen of conflicten in teams. Als een team of afdeling 'vastloopt' zonder duidelijke aanwijsbare reden.
- Als je specifiek leiderschap wilt stimuleren in een sessie met een groep van hoger management.
- Bij een hoog verloop
- Bij aanhoudend verzuim
- Informelere sfeer bereiken
- Bij lage betrokkenheid.
- Vlak voor grote strategische keuzes om te 'kijken' hoe de organisatie erbij staat.
- Bij positieve, stimulerende Teamontwikkeling
- of bij...ALLES IS MOGELIJK (binnen de systematische principes), ZOLANG HET DOEL HELDER IS.
Viola Lola werkt onderscheidend, duurzaam en is kostenbesparend
Ik onderscheid mij van andere type, reguliere workshops of programma's, omdat ik al in hele korte tijd diepgaande en blijvende resultaten kan boeken. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld leiderschapskwaliteiten programma's van meerdere dagen lang die erg kostbaar zijn.
Mijn methode systeemwerk is gericht op het onderbewuste, waardoor je diepe oplossende inzichten ' aanraakt' bij je medewerkers waarvan ze het 'niet' wisten, dus ook automatisch gericht op de omgeving waarin je leeft en werkt.
Je krijgt dus als medewerker in een team of als team de healing en inzichten als geheel mee & in dit geval vanuit de werkomgeving, waardoor de energie letterlijk in je team positief kan veranderen en je als team zult groeien.
De workshops die ik voor bedrijven geef, hebben bijvoorbeeld de volgende thema's:
Persoonlijke groei en zelfbewustzijn
"Ontdek Je Potentieel"
"Sterker in Jezelf" "Persoonlijke Groei in Actie"
"De Kracht van Zelfreflectie"
"Van Bewustzijn naar Actie"
Communicatie en samenwerking
"Effectief Communiceren, Beter Samenwerken"
"De Kunst van Luisteren en Begrijpen"
"Teamkracht: Samen Sterker"
"Verbinding Maken en Vertrouwen Opbouwen"
Leiderschap en invloed
"Leiderschap van Binnenuit"
"Invloedrijk en Inspirerend Leiderschap"
"Coachende Vaardigheden voor Leidinggevenden"
"Van Manager naar Motivator"
Stressmanagement en welzijn
Rust in de Storm:
"Veerkrachtig in Verandering"
"Mindfulness en Energiebeheer"
"Fysiek en Mentaal Welzijn op de Werkvloer"
Creativiteit en probleemoplossing
"Creatief Denken, Innovatief Handelen"
"Out of the Box: Probleemoplossing in Teamverband"
"Van Idee naar Actie"
Voordelen ten opzichte van een regulier programma
Geen elle lange gesprekken met elkaar voeren of tientallen schrijfopdrachten met resultaten die vaker na enkele weken weer vergeten gaan worden. Maar diepgaande blijvende resultaten behalen zonder veel te praten doordat de inzichten komen met de visuele gezamenlijke opstellingen. Je hebt elkaar nodig om een opstelling te kunnen maken. Dat brengt een heel rijk en dynamisch teamgevoel dat je niet zult vergeten.
Groepsdynamieken worden door de visuele opstellingen veel sneller blootgelegd, maar ook komen er veel meer onderliggende en onbewuste patronen aan het licht die je niet of nauwelijks kunt bereiken met reguliere cursussen die niet met onbewustzijns-methodes werken.
Doordat je snelle resultaten boekt, is het ook nog eens kostentechnisch aanzienlijk goedkoper.
Werkwijze systeem opstelling in een groep
- Intake op locatie om het knelpunt of de gewenste positieve verandering te bespreken van het team, groep of afdeling
- Opstelling met thema concept versturen
- Finetunen met elkaar voor de def. uitvoering en definitieve datum, locatie, prijs bespreken (110 euro per persoon-min.4 personen met starttarief 450 euro incl.btw/excl.locatied/koffie/thee/bites. minimaal 4 deelnemers en maximaal 12 deelnemers-meer in overleg).
- Duur - tijd bespreken- gemiddeld 5 uur.
- We starten met de inloop koffie/thee/bites op locatie (buiten voorkeur of semi-buiten (serre) gevolgd door een korte speelse inleiding met humor en muziek
- Een korte visuele ontspanningsoefening
- Elke deelnemer legt in de groep binnen enkele minuten zijn/haar probleem/hulpvraag voor gericht op het thema van de workshop.
- Nadat je aan de beurt bent met het stellen van je hulpvraag ga je direct zelf aan de slag met het plaatsen van deelnemers/collega’s in de zaal die tevens je hulpvraag gaan uitbeelden/symboliseren.
Deelnemers/rollen kiezen.
Met hulp van mij als begeleider kiest de deelnemer-collega de rol van een probleem of thema in de ruimte. Je maakt het probleem of thema dus letterlijk visueel. Elke hulpvraag wordt per deelnemer in de groep behandeld en dus fysiek geplaatst in de ruimte. Dit duurt per deelnemer gemiddeld 5 a 20 min. De duur zegt niks over de kwaliteit of het succes van de uitkomst.
Ruimtelijke - visuele opstelling van mensen
De deelnemer plaatst de andere deelnemers in de groep in de ruimte op een plek die intuïtief juist voelt. Dit creëert een visuele weergave van zijn/haar innerlijk beeld van bijvoorbeeld je groeps-bedrijfssysteem of je familiesysteem die hieraan ‘hangt’.
Verbluffende resultaten
Men ervaart door het letterlijk plaatsen en verplaatsen van mensen veel verschillende energieën, gevoel en emotie zoals weerstand, verdriet, vreugde, warmte, die je helpen een antwoord te vinden op het lopende thema. Ik zal als begeleider doorvragen naar deze ervaringen, maar ook de deelnemers die wel of niet een rol in jouw systeem representeren/spelen kunnen doorvragen. Iedereen ondersteunt elkaar als vanzelf en dat is magisch.
Door bepaalde deelnemers van plek te veranderen in de ruimte komen de nodige energieën vrij (die aangekeken moeten worden) en wordt zichtbaar waar knelpunten of thema binnen je eigen systeem en dus deze groepssysteem zit(ten). Dit geeft inzicht in onbewuste patronen die jezelf en de groep negatief beïnvloeden. 95% van je gedrag is immers onbewust.
De resultaten van een opstelling zijn vaak verbluffend en kunnen zich uiten in het volgende:.
- Er ontstaat meer draagvlak onderling
- Er wordt een vertrouwingsband opgebouwd
- De samenwerking is gemoedelijker
- Belemmeringen om teamdoelen te behalen worden opgeheven
- Het ziekteverzuim daalt
- Het verloop van mensen daalt
- Er ontstaan meer samenwerkingen
- Medewerkers voelen zich meer gehoord
- Er ontstaat een prettige energie op de werkvloer
